如(rú)今(jīn)的国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了(le)，华为(wèi)这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今已(yǐ)经是全球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家(jiā)都蛮好奇的，这其中就包(bāo)括(kuò)华为(wèi)员工持股方案，现(xiàn)在最(zuì)大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为(wèi)现在最大(dà)的股东是谁你或许听(tīng)说过(guò)，但(dàn)华为的股权(quán)是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知(zhī)道吧，企业现在发展(zhǎn)这么大(dà)，绝(jué)对不可能是个(gè)别人的功(gōng)劳，是很多人集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为(wèi)员工持股方(fāng)案

华(huá)为技术有限公司成(chéng)立(lì)于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公司专注于ICT领域，在电信运营商、企(qǐ)业、终端和云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的解(jiě)决方案优势，截至2016年底，华为有17多万名员工(gōng)，全国工(gōng)商联发(fā)布(bù)“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成为500强(qiáng)榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控(kòng)股有漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里限公司以7212亿营收排名第一，同时(shí)华为还获得了(le)首批2019中(zhōng)国品牌(pái)强国(guó)盛典年度荣(róng)漠北是现在的哪里，明朝的漠北是现在的哪里耀品(pǐn)牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫(háo)无疑问是成功的(de)，但成功背后到(dào)底做了(le)哪些努力我们也(yě)可以了(le)解一(yī)下(xià)。华为是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东会(huì)是公司权力(lì)机构，由工会和(hé)华(huá)为的主要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工会(huì)履行股东职责、行使(shǐ)股东权利的(de)机构是持股员(yuán)工代表会。持股员工(gōng)代(dài)表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全(quán)体(tǐ)持股(gǔ)员工行使有关(guān)权(quán)利，其中任正(zhèng)非作为公(gōng)司个人股东持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁(cái)任正非的强力(lì)推行下，华(huá)为公司(sī)实行员工(gōng)持(chí)股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一元一(yī)股的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至(zhì)于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股(gǔ)份数(shù)。员(yuán)工(gōng)按照公(gōng)司(sī)当年净(jìng)资产价(jià)格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股(gǔ)的(de)员工，可以获(huò)得一定比例的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员工持股方案让华为公司发展的越来越好(hǎo)，公司规(guī)定根据内部的评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很多(duō)限制条件，比如中(zhōng)高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司严格的6个月(yuè)审核，确认不出(chū)现创业(yè)公司(sī)的产品与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为内(nèi)部挖过墙角(jiǎo)等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一(yī)条后，方可全额(é)兑(duì)现(xiàn)。

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